工资代发对银行有哪些好处？

直接收益

先来讲说直接收益。

银行帮企业代发工资可不是不收费的，每代发一笔会收取几块钱的服务费。这项业务的本钱几乎可以忽视不计，通常公司财务根据银行提供的固定格式模板上传工资数据后自动就完成了。

收取的服务费不高但几乎0本钱，对于银行来讲也是很好的，毕竟苍蝇再小也是肉嘛。

间接收益

成功签下代发工资业务后的间接收益事实上远大于直接收益，具体有以下几项间接收益。

1.存款量增加

银行的平时工作之一是拉存款，由于存款越多银行可以用来房贷的资金就越多，可以赚取的价值也就越多。这也是不少银行职员最大的工作，关系到工资与奖金。

工资代发业务意味着该公司每月需要将一笔收入转入到该代发银行，这意味着代发银行的存款数目每月均能稳定的增加。

2.公司员工或许会存入更多的钱

职员工资卡的开户行势必和代发工资的银行是同一家。

有的职员索性会把工资卡作为平时储蓄与理财的银行卡，他们或许会从其他银行卡里转入资金至工资卡，这么一来代发工资银行的存款又增加了。

3.带来了理财商品、基金等潜在顾客

银行的主要业务是将存款放贷出去赚取利差，这个业务室，银行的基本盘，利率不肯定高但量非常大。

对于银行来讲利率更高的业务是代销理财商品、基金、保险等投资工具。代销业务拓展困难程度比较大但成功展开后可以为银行带来很多额外收益。

前文提过，签下代发工资卡后公司职工的工资卡势必是代发行，可以向他们营销推广理财商品等投资工具了。公司职工们不肯定每一位都购买但其中势必有一部分会购买。

4.其他间接收益

除去以上提到的三个间接收益外还有不少其它间接收益。譬如，可以将公司职工进步成贷款顾客或者向他们推荐信用卡业务等。

总之，签下工资代发业务对银行百利而不一害，基本收益可以获得保证的同时还能获得很多潜在的间接收益。

特别是获得大型集团企业的工资代发业务，这部分单位通常都有好几百人，人均工资较高，大家的投资理财意识较强，可以给银行带来很多的潜在收益。返回搜狐，查询更多