面试可以问什么问题?别傻乎乎地什么都不问

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所属分类:投资理财

  面试不光是面试官选人,更是应聘者选公司。不光面试官要查看我们的专业水平、性格能力,我们应聘者也可以通过这个面试来了解公司情况,了解公司是否是我们预期的那样。因而,在面试过程中,不光面试官会问我们问题,我们自己也可以问对方一些问题,那么,哪些问题可以问呢?这就需要我们掌握足够的了。

  一:可以问面试官你应聘的岗位有多少职员?从职员的人数,你就能知道公司的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下,是否到这家公司就职的因素。

面试可以问什么问题?别傻乎乎地什么都不问

  第二:问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。

  第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合,我简单说点,比如:如果是刚大换血,对你来说也许是个机会,跟着新领导双方都没有什么包袱,轻装上阵,好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门,就考虑这个新部门的领导水平如何,是否经验丰富,或者是从其他部门随便分过来的,只因为资历老在公司,没什么能力,这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门,你就要考虑下这个公司是不是有什么问题,要不然员工的流动性不会这么大,这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说,流动性太大适不适合你,你也要考虑,有人说有的行业就是流动性大,这个确实,但是绝大部分行业都是流动性不大的,所以你要慎重。

  本身就不容易,每一次的面试对我们来说弥足珍贵,因而,我们一定要把握好每一次机会,知道什么该问,什么不该问。问一些关于公司发展、职位方面的情况,会让面试官觉得你非常想要了解这个公司,入职意愿非常强,因而你被录取的机会也会更高。